10月12日下午，suncitygroup太阳集团第一期薛暮桥经济学前沿讲座于中心校区电教北楼101举行，suncitygroup太阳集团副研究员宋彦和suncitygroup太阳集团助理研究员沈丹青作了主题为“2023诺贝尔经济学奖分享”的报告，经济学拔尖2.0基地（薛暮桥班）全体员工参加讲座。

宋彦副研究员首先对2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁（ClaudiaGoldin）的成长经历及其研究方向进行了简要介绍。克劳迪娅·戈尔丁研究发现在过去200多年里，女性参与劳动力市场的趋势形成了一个U形曲线。19世纪初，随着农业社会向工业社会转变，已婚妇女的劳动市场参与率有所下降，但在20世纪初，随着服务业的发展，已婚妇女的劳动市场参与率开始上升，究其原因在于劳动的结构性变化以及有关妇女家庭责任的社会规范不断演变。报告指出，工资差异随工作年限增加而增加，高收入行业中存在性别歧视，女性受限于家庭责任无法选择高工作时长，因此无法在高收入行业获得高工资。随后，报告以戈尔丁的论文“OrchestratingImpartiality:TheImpactof‘Blind’AuditionsonFemaleMusicians”为例，说明采用准自然实验方法可以检验劳动力市场上的性别歧视。

沈丹青助理研究员讲解了戈尔丁的论文“ThePowerofthePill:OralContraceptivesandWomen’sCareerandMarriageDecisions”。报告指出，事业女性选择生育的机会成本更高，生育不仅影响女性的事业投资，也会影响女性的教育选择，口服避孕药的合法使用通过劳动市场和婚姻市场两种机制使女性更自由地进行事业和婚姻决策，女性职业选择也由此发生了较大变化。论文利用双重差分法构建计量模型，对美国不同地区口服避孕药的普及时间及女性出生年份进行双重差分，证明了口服避孕药的普及有效降低了女性早婚比例，提高了婚姻的稳定程度，并使得女性更多地选择律师、医生等专业性更强的职业。戈尔丁对未来性别工资差异整体持乐观态度，认为远程办公等让时间更加灵活的工作方式使女性可以尽量减小自己的劣势，逐渐缩小男女工资差距；但对于那些显著要求特异性的行业，家庭的负担始终存在，所以短期内要实现男女工作者比例相同或薪酬水平相同仍较为困难，有待于科技进一步发展。

图｜刘怡卓 文｜张也