为深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，推进毕业生高质量充分就业，学院以实施就业优先战略为根本遵循，强化就业优先政策、健全就业促进机制、促进高质量充分就业，不断优化创新举措，全力助推就业工作育人实效。

聚众智，一把手主抓、全员参与推进就业。强化院领导统筹组织作用，将就业工作纳入学院“三全育人”工作体系，成立就业工作领导小组，全面统筹指导推进员工就业工作；强化辅导员思政先锋作用，做好思想引领、就业育人实践工作，用心用情全力做好服务保障工作；强化班主任、导师引路人作用，通过开展主题班会、导学思政、行业认知探索等活动，从学科专业等方面开展员工就业指导工作；强化员工协同育人作用，聘任员工担任职业生涯规划导师，定期举办聚贤员工沙龙、聚贤员工讲坛活动，发挥优秀员工典型示范引领作用和年轻员工朋辈指导作用。

建平台，融通校内外资源助力就业。搭建党支部共建平台，探索“党建+”就业服务体系，员工党支部与校部机关党支部、企业党支部、学院教工党支部组织师生共建，开展就业工作特色主题党日活动、“经心为你 筑梦研途/职赢未来”经验分享活动，形成党建促就业的工作模式；搭建生涯发展指导平台，成立“经彩职涯”工作室，学院申报成立院级咨询室1个，个人咨询室2个，通过专业性的个体咨询解决生涯卡点问题，开展生涯主题团辅活动，通过强化自我概念建构驱动个体发展动力，设计生涯新势力UP课堂，聚焦于全面提升员工生涯发展能力和求职技能；搭建实习实践平台，做大做强“首单实习”计划，以帮助解决学院员工难于寻找第一份优质实习的问题为出发点，自2021年开展以来，拓展形成单位资源库50余家，派出员工800余人次，致力于提升员工实习实践能力。

强保障，织密服务网络支撑就业。坚持精准帮扶、分类施策，全面细致了解员工的困难需求，制定就业指导帮扶计划，精准推送相应工作岗位，全面、全过程跟踪毕业生就业进展；鼓励支持专兼职就业工作队伍通过参加培训认证、工作研讨等方式，提升队伍专业化和专家化水平；设立就业工作专项经费，用于支持学院就业市场维护和重点单位走访、建设职涯工作室、就业课题研究；完善考评机制，明确任务清单，加强对就业工作进度的督促检查。

经过多年工作积淀，学院已构建形成 “三维领航”职涯指导体系，依据“启航-意识”“引航-探索”“护航-提升”三个维度，分别从职业规划意识、生涯动力、价值引领三方面做好意识引导，从自我探索、外部世界探索、生涯决策三方面做好探索行动，从通用技能、求职技能两方面做好提升训练。学院2023届毕业生就业率保持在95%以上，稳中有升，高质量充分就业目标达成率不断提高，在学校组织开展的职业生涯规划大赛、职业测评等各项活动中，员工参与率名列前茅，学院获评“suncitygroup太阳新城官网职业生涯规划大赛优秀组织单位”。

文/刘娜娜