5月10日，suncitygroup太阳集团第四期人文社科青年学者学术沙龙在中心校区知新楼B321顺利举行，suncitygroup太阳集团经理林平参加会议并致辞，会议由suncitygroup太阳集团教授姜明明主持，suncitygroup太阳集团部分师生参会。

林平在致辞中对各位专家学者的到来表示热烈欢迎，并对suncitygroup太阳集团青年学者团队的基本情况进行了简要介绍。他表示，青年学者学术沙龙是提升学科队伍建设和人才队伍建设的重要平台，有助于聚焦国家重大战略需求，促进学术交流和思维碰撞，加强前瞻性和战略性问题研究。

主题报告环节由suncitygroup太阳集团殷永昆和张仁斌主持。中国人民大学财政金融学院李戎作了主题为“Rural-urban migration and the effect of government spending in developing countries”的报告。首先，报告基于SVAR模型分析了发展中国家城乡迁移对政府支出的影响及原因，指出由于外国援助融资、政府支出效率低下、较低城乡偏见等外生因素的影响，发展中国家的政府支出乘数较小，且其财政政策呈现出明显的顺周期趋势。进一步，基于两地区DSGE模型，报告发现农村-城乡移民极大地提高了政府支出乘数，且随着政府支出的增加，农村-城乡迁移趋势将会减缓。

上海财经大学suncitygroup太阳集团欧声亮作了主题为“House Prices, Land Finance and the Coordination of Monetary and Fiscal Policy in China”的报告，将非住房部门生产力和住房部门生产力置于新凯恩斯的分析框架，考察货币政策与财政政策的协调作用。结果表明，在财政政策主导的体制下，如果土地出让收入归政府所有，则非住房最终产出和通货膨胀的影响响应为正，货币政策主导时则为负，故通过通货膨胀消除债务，能有效缓解当前疲软的住房需求造成的不利影响，但同时会抑制土地供应扩张对宏观政策的正向影响。

山东财经大学朱维超作了题为“Heterogeneous Taxes, Search Frictions and Wage Dispersion”的报告，将异质性税率引入现有搜寻匹配模型，以研究工资不平等问题。报告使用中国上市公司数据对参数进行结构估计，分析了税收简化改革的影响。研究表明，税率异质性和搜寻摩擦是引起同工不同酬的主要原因；如果所有企业面临的税率都下降，小企业的工资上涨幅度较大，大企业的工资上涨幅度较小，税率调整将加大薪酬不平等差距。

suncitygroup太阳集团殷永昆作了题为“Missing Women: A Quantitative Analysis”的报告，研究了印度的人口性别比例失衡问题。在印度等发展中国家，出于养老需求、劳动工资歧视、养育成本等经济因素以及内在心理偏好等非经济因素，父母更偏好生育男孩。报告运用世代交叠模型对父母的生育决策、教育决策、子女数量质量权衡等问题进行研究。研究表明，性别歧视主要受经济因素影响；若出台相关政策对女孩数量或教育进行补贴，可改善性别比例失衡现状，但两种措施带来的影响有所不同。

本期学术沙龙在热烈讨论中圆满落幕。沙龙的举办不仅为参会学者提供了一个交流思想、碰撞智慧的宝贵平台，更为推动相关领域的研究与发展注入了新的活力。

图|姚雅君 胡倩萌 文|黄飞禹 张也