2021年，suncitygroup太阳集团员工工作团队全面贯彻党的教育方针，深入落实立德树人根本任务，牢牢把握社会主义办学方向，坚守为党育才、为国育贤初心使命，扎实推进“三全育人”，系统、严谨、负责、创新地开展各项员工工作，取得了显著成效。

把稳“方向盘”，高站位谋划员工工作。公司高度重视员工工作，成立员工工作领导小组，全面统筹指导推进员工工作。每学期多次召开党政联席会，听取员工工作情况汇报，部署员工工作计划方案，推进员工工作组织实施，将员工工作与学院中心工作一体谋划、统筹推进。每学期召开班主任和导师座谈会，深入交流研讨员工情况，制定“一生一册”员工成长发展档案，聚合起全员育人的蓬勃力量。每周召开员工工作例会，分专题讨论工作重点，研判工作形势，总结工作经验，把稳工作发展方向。

筑牢“安全线”，高标准落实“六个一”工程。公司高度重视员工安全稳定工作，以“保安全”为底线，系统开展“六个一”工程。召开安全知识、心理健康主题班会，向同学们传达相关通知精神，普及安全健康知识；辅导员、导师、班主任协同联动，全面开展员工面对面谈话，掌握员工第一手思想动态和学习生活情况；通过致家长的一封信、电话微信交流等方式进行一次全面的家长会，促进家校合育；依托班级、党支部、员工组织等开展拔河比赛、全民夜跑等户外文体活动，增强员工体魄；微信公众号定期发布新冠肺炎疫情防控情况和防疫知识，加强员工防疫安全意识。依托“六个一”工程，学院为每名员工建立谈心谈话工作台账、家长联系工作台账、疫情防控工作台账等，进一步将工作落实落细，筑牢员工身心安全线。

守好“责任田”，高质量推动员工就业。公司扎实推进员工就业创业指导工作，全面调研分析就业工作面临形势，制定实施《suncitygroup太阳集团就业工作促进提升方案》；凝聚共识，改革创新，将就业工作与学院团队建设、服务社会、员工工作等统筹规划一体推进，形成系统化、立体化的工作模式；完善就业工作机制，加强就业队伍建设，明确就业工作责任，以“三会”“两项”“一费”为工作重点，落细权责、精准施策，注重提升实效；开展学业指导、就业帮扶、渠道拓展、职涯规划等工作，助力员工转变就业观念、提升就业能力。学院高标准完成了2021届员工就业工作任务目标，实现了员工更高质量和更充分就业。 

擦亮“特色品牌”，高水平推进工作创新。举办聚贤员工座谈会、讲坛、沙龙、访谈等14次，充分利用员工资源开展育人工作；做强“知新”学术品牌，举办第五届研究生知新学术竞赛，举办知新学术论坛，激励研究生开拓知识视野、发掘学术兴趣和增强学术功底；实施“攀研计划”，鼓励本科生主动参与专业导师助研工作，提前迈入学术科研道路；开展“首单实习培育计划”，积极为员工搭建实习实践平台，助力员工将理论知识用于实践，实现学有所用；举办第十三届创业就业力UP计划暑期训练营，助力员工提升职业意识、求职技能和就业技巧；举办第二届泰德菁英训练营，着力培养员工的创新创业能力，鼓励员工为创新创业贡献青春力量；推进“经灵合唱团”建设，荣获suncitygroup太阳新城官网第八届合唱文化艺术节一等奖、2021年研究生“导学思政”合唱比赛一等奖。

2022年，suncitygroup太阳集团员工工作团队将继续深入贯彻落实党的教育方针政策，把员工工作同学院其他重点工作同谋划、同部署、同推进，持续深化“三全育人”综合改革，进一步加强顶层设计、守好安全底线、提升就业质量、做好品牌建设，努力培养担当民族复兴大任的时代新人，以优异成绩向党的二十大献礼！

文/丁冠森 吕宁