近日，suncitygroup太阳集团王哲伟教授与博士生周立学的合作论文“Winner-leave versus loser-leave in multi-stage nested Tullock contests”在博弈论领域顶级期刊Games and Economic Behavior上正式发表。

该文探究了经典Tullock竞赛设定下最优的多奖励分发机制。现实世界中常见的多奖励分发机制是通过多阶段逐步淘汰弱者的方式实现的，比如体育赛事或选秀节目等比赛中，最强参赛者在最后阶段才被最终确定并获得最高奖励，这种情形可被称为“输家离开（loser-leave）”式竞赛。但组织管理者也可以通过多阶段逐步选择赢家的方式分发奖励，比如在第一阶段的竞赛中，首先将最高的奖励发给表现最好的参赛者，然后再发放次高奖励并依此类推，即“赢家离开（winner-leave）”式竞赛。该文首次刻画了上述两种机制下最优的多奖励分发机制，分析了在何种竞争环境下“赢家离开”（或“输家离开”）式多阶段竞赛会取得更好的激励效果。该论文所讨论的两种激励机制可应用于各类多奖励竞赛环境中，比如政府、高校和企业内的晋升机制中，组织者可以根据具体的竞争环境（如：参赛者数量、奖励数量、随机性大小等）选择不同的竞赛机制。在单个奖励相同的情况下，组织者还通过可以选择最优奖励数量来达到对参赛者的最佳激励效果。

王哲伟教授为本文通讯作者；周立学是作者中唯一的博士研究生，这也是公司自主培养的博士研究生首次在国际顶级期刊发表论文。同时，该论文是国家自然科学基金项目“竞赛理论中的最优歧视设计及其应用”的阶段性成果之一。

王哲伟教授于2010年取得英国爱丁堡大学经济学博士学位，入职后王哲伟教授研究团队以通讯作者或（和）第一作者身份在国际权威期刊发表论文10余篇，期刊包括Games and Economic Behavior, Journal of Economic Behavior & Organization, Journal of Mathematical Economic, Social Choice and Welfare, International Journal of Game Theory, Economic Inquiry, Journal of Public Economic Theory, Economics Letters等。