第一章  总 则

第一条 为规范管理suncitygroup太阳新城官网员工勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，发挥勤工助学育人功能，保障员工的合法权益，帮助员工顺利完成学业，促进员工德智体美劳全面发展，根据《高等学校勤工助学管理办法》（教财〔2018〕12号）的规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 本办法所称员工是指suncitygroup太阳新城官网招收的全日制本科员工。

第三条 本办法所称勤工助学活动是指员工在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校员工资助工作的重要组成部分，是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径，是实现三全育人的有效平台。

第四条 公司勤工助学活动以“立足校园、服务社会”为宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。

第五条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。员工个人在校外兼职的行为，不在本办法规定之列。

第二章  组织机构

第六条集团员工资助工作领导小组全面领导勤工助学工作，负责协调相关部门配合员工资助中心开展相关工作。

第七条 员工资助中心是员工资助工作领导小组的办事机构，主要负责贯彻落实员工资助工作领导小组的决策部署，统筹协调员工勤工助学的岗前培训及日常管理工作。

第八条 各用工单位负责本单位勤工助学员工的招聘、岗位培训、管理、考核及报酬信息维护等工作。

第三章 学校职责

第九条 组织开展勤工助学活动是学校员工工作的重要内容。学校根据国家有关规定，设立勤工助学专项资金，并制定资金使用与管理办法。校内有关职能部门在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及岗位设置等方面为员工勤工助学活动提供指导、服务和保障。

第十条 勤工助学活动在拓展培养计划中予以认定和记录。对在勤工助学活动中表现突出的员工予以表彰和奖励。对违反勤工助学相关规定的员工，可按照规定停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校规校纪的员工，按照校规校纪进行教育和处理。

第四章 员工资助中心职责

第十一条 负责校内勤工助学岗位的设立。引导和组织员工积极参加勤工助学活动。对勤工助学相关工作进行指导和监督。

第十二条 组织员工开展必要的勤工助学岗前培训，维护勤工助学员工的合法权益。

第十三条 审核、发布勤工助学岗位需求及招聘信息，接受员工参加勤工助学活动的申请，为员工和用工单位提供及时有效的服务。

第十四条 配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金，制定校内勤工助学岗位报酬标准，并负责酬金的发放和管理。

第十五条 加大对校外勤工助学资源的开发。积极收集校外勤工助学信息，开拓校外勤工助学渠道，增加校外勤工助学岗位，并纳入学校管理。

第五章 校内用工单位职责

第十六条 校内各用工单位指定专人负责勤工助学活动管理工作，规范有序开展本单位勤工助学员工的招聘、培训、管理、考核等活动。用工单位对聘用员工进行具体岗位培训，做好勤工助学员工的工作记录，核定勤工助学工作量，备存勤工助学岗位考核表，建立勤工助学岗位管理档案。

第十七条 用工单位聘用勤工助学员工，倡导公开竞聘、择优录用的原则，家庭经济困难员工优先录用。聘用少数民族员工从事勤工助学活动时，应充分尊重其风俗习惯。

第十八条 规范资金管理。用工单位严格按照员工实际工作时间进行考核，按劳分配，避免出现报酬信息维护不及时、不准确、一刀切等问题。勤工助学经费专款专用，用工单位不得截留、挤占、挪用，同时接受员工资助工作领导小组及学校审计、纪检监察等部门的检查和监督。

第十九条 强化育人功能。加强对勤工助学员工的思想政治教育，帮助员工树立正确的劳动观和价值观，培养员工自强不息、创新创业的进取精神；成为员工的学习榜样和知心朋友，让员工在工作实践中锻炼成长，确保勤工助学育人实效。

第六章  校内勤工助学岗位设置

第二十条 设岗原则

（一）校内勤工助学岗位设置以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和学校公共服务等为主，鼓励用工单位设立提升员工专业技能的岗位。按照每个家庭经济困难员工月平均上岗工时原则上不低于20小时为标准，测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数（20工时×家庭经济困难员工总数），统筹安排、设置校内勤工助学岗位。

（二）勤工助学岗位既要满足员工需求，又要保证员工不因参加勤工助学而影响学习。员工参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。寒暑假勤工助学时间可根据学校的具体情况适当延长。

第二十一条 岗位类型

勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指持续一个学期及以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第二十二条 岗位设置申请

（一）校内用工单位提交岗位申请。各单位根据工作实际情况向员工资助中心提交勤工助学岗位设置申请，经审批同意后聘用勤工助学员工开展工作。

（二）非寒暑假固定岗位设置申请于每学期初统一受理，寒暑假岗位设置申请于员工放假前一个月统一受理。

（三）临时岗位设置申请于用工前三天提交，员工资助中心受理后方可用工。校内临时勤工助学岗位申请不定期受理。

第七章 校内勤工助学员工申请及聘用

第二十三条 校内勤工助学固定岗位执行持证上岗制度。员工参加员工资助中心统一组织的勤工助学岗前培训，培训合格后发放岗前培训合格证，持证上岗。

第二十四条 员工登录勤工助学系统，完善个人信息，查询校内勤工助学固定岗位招聘信息，择岗申请。

第二十五条 用工单位对员工勤工助学申请进行初审，筛选符合基本条件的勤工助学员工，提交至员工资助中心进行终审。

第二十六条 员工资助中心对勤工助学申请进行终审并公示，公示无异议后签订用工协议，员工按要求到指定岗位开始勤工助学工作。

第二十七条 校内勤工助学固定岗位用工实行一人一岗制，严禁一人处于多个岗位用工状态，严禁使用他人学号申请岗位。

第八章  校内勤工助学岗位考核及报酬发放

第二十八条 校内固定岗位工作量由用工单位进行考核。考核每月进行一次，用工单位根据本单位勤工助学岗位的性质采取工时考核或工作质量考核的方式进行考核。办公室工作岗位一般进行工时考核，每月满40工时按当学期月报酬标准进行核算，不满40工时按实际工作量进行核算；对不在办公室工作，如在外进行采访的记者、调研员、助教等难以按照工时统计的岗位，可采用工作质量考评的方法进行考核。

第二十九条 校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于济南居民最低生活保障标准为计酬基准，适当浮动。具体报酬标准按每学期初学校勤工助学工作通知要求执行。专业技能提升类岗位报酬标准可在当学期执行报酬标准基础上适当上浮。

第三十条 员工参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬从学校勤工助学专项资金中支付；员工参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用工单位支付或从项目经费中开支。

第三十一条 校内固定岗位报酬按月计酬发放。用工单位于每月底根据当月考核记录，在勤工助学系统中维护员工勤工助学报酬信息，员工资助中心审核无异议后，由学校财务部将员工勤工助学报酬发放至员工缴费银行卡。

第三十二条 校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金参照济南市政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时12元人民币。

第三十三条 对勤工助学员工实行考核不合格淘汰制。用工单位对在勤工助学活动中工作不合格的员工，可随时解聘，扣发当月工资，并于次月在勤工助学系统中更换用工，聘用优秀员工充实岗位。

第三十四条 员工经聘用因故不能按时上岗或要中途停止勤工助学活动，员工本人原则上应在一周前向用工单位做出说明。否则，经查属实，视为脱岗，予以岗位淘汰，一年内不再受理该生的勤工助学岗位申请。中途停止者扣发当月工资。

第九章 校外勤工助学活动管理

第三十五条 校外勤工助学活动应注重与员工学业的有机结合，由员工资助中心统筹管理。

第三十六条 校外勤工助学岗位设置：

（一）校外单位聘用公司员工开展勤工助学活动，须向员工资助中心提出申请，并提供法人资格证书副本和相关的证明文件，经审核同意后方可进行。

（二）校外单位面向公司员工设立勤工助学岗位，一律由员工资助中心负责信息发布，并推荐适合工作要求的员工参加勤工助学活动。

（三）未经学校员工资助中心同意，员工个人到社会兼职或从事经营活动，若与用工单位发生矛盾或造成不良后果，责任自负。

（四）校外勤工助学岗位设置申请员工资助中心不定期受理。

（五）未经审批设置的校外勤工助学岗位，员工资助中心不予承认。

（六）校外用工单位应确保员工生命健康安全，并为员工购买人身意外伤害保险。

第三十七条 员工参加校外勤工助学，由校外用工单位根据员工实际工作情况进行考核，其劳动报酬由校外用工单位按协议支付。校外勤工助学酬金标准不应低于济南市政府或有关部门规定的最低工资标准，由用工单位、学校与员工协商确定，并写入聘用协议。

第十章  法律责任

第三十八条 任何单位或个人不得组织员工参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过员工身体承受能力、有碍员工健康的劳动，参加勤工助学活动的员工有权拒绝用工单位或个人协议外的要求，保障自身合法权益。

第三十九条 用工单位严格执行资金管理相关规定。任何单位严禁回收员工勤工助学报酬进行二次分配，严禁利用勤工助学报酬作为本单位工作或活动经费，一经发现取消所在单位勤工助学岗位名额并追究相关人员责任。

第四十条 员工参加勤工助学活动，应以不影响学业为前提，必须遵守国家法律、法规，遵守学校及用工单位的各项规章制度，认真履行协议规定的各项义务，维护学校和自身的声誉。

第四十一条 组织员工在校外开展勤工助学活动时，员工资助中心必须经学校授权，代表学校与用工单位和员工三方签订具有法律效力的协议书。协议书必须明确学校、用工单位和员工等各方的权利和义务，开展勤工助学活动的员工如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。签订协议书并办理相关聘用手续后，员工方可开展校外勤工助学活动。

第四十二条 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或员工意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定办理。

第十一章  附  则

第四十三条 本办法由suncitygroup太阳新城官网员工资助中心负责解释。

第四十四条 本办法自公布之日起施行，原《suncitygroup太阳新城官网本科员工勤工助学管理规定》（修订）（山大学字〔2009〕78号）同时废止。